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le FNE est un dispositif intéressant pour stimuler la formation sur une période durant laquelle les salariés en activité partielle disposent théoriquement de temps. Il est encore trop tôt pour observer les premiers effets de ce programme doté de 500 millions d’euros, mais les entreprises et les salariés se renseignent de plus en plus.Dans les mois précédant la crise sanitaire, nous étions à un tiers de formations en présentiel pour deux tiers de visioconférences. Ce rééquilibrage nous permet de maintenir 70 % des formations proposées, ce qui est loin d’être le cas pour l’ensemble de notre secteur malheureusement. Du coup, nous n’avons pour l’instant pas recours au chômage partiel : toutes les équipes sont passées en télétravail. Mais comme notre volume de commandes a baissé de moitié depuis le début du confinement, il n’est donc pas impossible que nous y recourions dans le futur.
Dans le contexte actuel, le dispositif « FNE-Formation » est renforcé pour soutenir les démarches en faveur du développement des compétences, qui seront au cœur de la relance dans l’après crise.
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