stagiaire suivant un programme de formation en langue dans le cadre du CPF ou à titre personnel

Entretien de recrutement en portugais

Anglais

Durée conseillée : 20h

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Pour quel objectif ?

  • Etre capable de s'exprimer avec confiance et aisance à l'oral.
  • Diminuer autant que possible les déficiences lexicales et fautes de grammaire, de syntaxe ou de conjugaison, afin ne pas se laisser déstabiliser par l'exercice dans une langue étrangère.
  • Etre capable de se présenter, de faire valoir ses atouts tout en développant l'autonomie et la spontanéité nécessaires à un échange interactif.

Le programme de chaque cours est adapté au niveau précis du stagiaire.
L'enseignant opère un  suivi personnalisé, en face-à-face avec le stagiaire, ce qui permet des progrès optimaux.

formateur natif enseignant devant des stagiaires en langue en respectant leur objectif

Quel est le programme ?

L'entretien de recrutement est un jeu de rôles consistant à prouver votre capacité à argumenter et à exprimer vos opinions, en lien avec votre Curriculum Vitae. Pour que l'entretien se déroule bien, trois priorités sont à respecter. Ces priorités constitueront les trois étapes du programme de ce stage :

Parler de soi avec FLUIDITE et AISANCE :

  • Acquisition d'expressions idiomatiques et de champs lexicaux permettant au stagiaire de présenter ses centres d'intérêts.
  • Etude approfondie des thèmes faisant l'objet de l'entretien (vocabulaire spécifique).
  • Savoir témoigner de son expérience professionnelle : classer les différentes expériences (situer à quel moment elles ont eu lieu, dans quel contexte), exprimer quel était le rôle tenu et quelle situation (travail personnel ou en équipe), définir les éventuels problèmes et limites rencontrés, etc.
  • Etre en mesure de faire une analyse critique de cette/ces expérience(s), un bilan de ce que cela vous a apporté.

Respecter le FORMALISME de l'exercice :

  • L'amorce du dialogue avec l'examinateur : savoir captiver tout de suite l'attention.
  • Suivre la structure de l'exposé, et la faire ressortir clairement. La mémorisation de mots et phrases de liaison, de conjonctions et comparatifs, seront pour cela nécessaire, de même que les formules d'introduction et phrases-types de l'entretien d'embauche.
  • Orienter son plan de manière logique en allant du plus simple au plus complexe. Penser à fournir systématiquement des illustrations de vos idées.

Viser L'EFFICACITE, rigueur et précision sont de mise pour être bien compris et entendu !

  • S'informer des actualités du secteur, et savoir définir les atouts du stagiaire pour la société.
  • Hiérarchiser les informations. Savoir mettre l'accent sur l'essentiel, sur ce qui doit être mis en avant.
  • Tirer avantage du jeu des « questions–réponses » : être actif, faire valoir vos qualités réactive en menant l'entretien, en embrayant sur ce dont VOUS voulez parler.
  • Etre en mesure d'exprimer avantages et inconvénients de cette embauche pour les deux partis, et de pouvoir faire un compte rendu, résumé de l'entretien.
  • Savoir gérer son temps.
  • Pouvoir formuler des questions concernant la société (chiffre d'affaire, développements, objectifs, etc.) ainsi que le poste visé (horaires, priorités, hiérarchie, etc.).

Approche et moyens pédagogiques

Afin de favoriser la pratique opérationnelle et l'acquisition de réflexes dans cette langue, la formation se déroule quasi exclusivement en portugais et à l'oral.

Des supports pédagogiques, tels qu'articles de presse, supports audio et documents concernant le secteur et la société, pourront être intégrés à la formation.

Afin d'améliorer l'acquisition de la langue dans le contexte individuel du stagiaire, des documents personnels du stagiaire sont utilisés comme support d'apprentissage.

 

Avant de se lancer dans cette formation de portugais, il est intéressant de tester son niveau en portugais.

ressources pédagogiques pour formation en anglais, espagnol, allemand, portugais, italien, français

Comment préparer un entretien d'embauche en portugais ?

Un entretien d’embauche dans des langues différentes du français se prépare en amont. Plus que la syntaxe de la langue portugaise, vous devrez être familier avec les usages et les habitudes de votre recruteur.

Adomlingua vous propose une formation de remise à niveau spécialement conçue pour vous préparer à passer un entretien d’embauche au Portugal ou au Brésil.

Les cours en portugais seront basés sur du contenu fourni par vous, pour permettre à votre professeur d’être au plus près de vos attentes et de vos objectifs.

Réaliser une liste de termes adaptée à votre sujet, c'est-à-dire qui vous permettra de parler de l’entreprise, de vos atouts, de votre motivation à rejoindre l’entreprise, peut être une idée qui vous aide à prendre confiance en vous.

Comment se présenter lors d'un entretien en portugais ?

Pour votre entretien en portugais, prenez soin de bien vous habiller et de vous comporter de manière polie. Veillez à vous sentir à l’aise dans vos vêtements, cela jouera grandement sur votre confort lors du recrutement et sur votre manière de vous exprimer.

Obtenir un travail au Portugal ou au Brésil demande de se préparer lors de votre recherche d’emploi à parler à la fois portugais, mais aussi anglais. Assurez-vous de pouvoir vous exprimer avec un niveau d’anglais suffisamment bon si cela est demandé par le recruteur. L’entretien d’embauche pourrait également se dérouler en anglais.

Faites une rétrospective de votre parcours professionnel. Les recruteurs utilisent souvent l’expression “Diga-me duas ou três experiências que lhe tenham dado maior satisfacção, qui se traduit par “Parlez-moi de deux ou trois expériences professionnelles dont vous êtes fier”. Cette question n’est pas innocente : elle est une main tendue vers vous pour vous permettre de développer sur les points importants de votre carrière. Attention à toujours les orienter en ligne avec l'offre à laquelle vous répondez.

Voici quelques mots dont vous pourriez avoir besoin :

  • entrevista emprego : entretien d’embauche
  • a oferta de emprego : l’offre d’emploi
  • a carta de motivacao : la lettre de motivation
  • a experiencia profissinal : l’expérience professionnelle

Comment réussir un entretien d'embauche en portugais ?

Plutôt que de réviser sans relâche à l’aide d’un dictionnaire de traduction français-portugais, apprenez à vous faire confiance. Si votre candidature a été retenue, c’est que les recruteurs estiment que votre profil peut convenir au type de poste que vous convoitez. Si vous avez candidaté, c’est que l’emploi, même s’il demande de s’exprimer dans la langue du pays, vous convient et est conforme à vos ambitions et compétences. Les recruteurs ne font pas passer à tous les candidats des entretiens d’embauche : vous avez déjà réussi la première étape. Votre lettre de motivation en portugais leur a sûrement parue fluide et claire, et votre profil est conforme à ce qu’ils attendent de leur futur collaborateur. Maintenant, c’est votre confiance en vous et votre capacité à vous mettre efficacement en avant qui feront la différence avec les autres candidats.

Un entretien d’embauche au Portugal ou au Brésil demande toutefois une préparation professionnelle. Vous devrez apprendre le vocabulaire indispensable à votre futur secteur d’activité, mais aussi celui qui vous permettra de vous mettre à l’avantage (qualités, ambitions, volonté de s’inscrire dans la dynamique de l’entreprise…).

Quels sont les conseils pour passer un entretien d'embauche en portugais ?

Voici quelques conseils pour préparer votre entretien d’embauche :

Renseignez vous sur l’entreprise.

Consultez les réseaux sociaux des entreprises (Linkedin, Facebook, Viadeo…). Cherchez à en apprendre le maximum sur les politiques salariales, les grands évènements qui ont marqué la vie de l’entreprise et les projets actuels Cela vous aidera à comprendre les missions précises du travail, mais aussi à envisager plus facilement l’entretien en trouvant des informations sur la personne qui vous recrutera.

Maîtrisez votre candidature sur le bout des doigts.

Votre CV reflète votre personnalité et votre profil professionnel. Il s’agit maintenant de pouvoir dépasser ce que vous avez déjà montré aux recruteurs pour leur permettre de visualiser la place que vous pourrez occuper dans l’entreprise. Soyez en mesure de passer en revue vos études, les stages que vous avez effectués, les postes que vous avez déjà occupés… Mais aussi vos loisirs, vos voyages, vos projets de vie qui pourraient influer sur votre carrière. Il s’agit de se vendre, mais pas seulement car les recruteurs ont aussi besoin que vous soyez honnête sur vos ambitions.

Savoir se mettre en avant.

Connaître votre CV, c’est bien. Mais il faut maintenant pouvoir mettre vos qualités en avant. Les recruteurs ont l’habitude de poser la question classique : “Pouvez-vous me citer les trois qualités et les trois défauts importants de votre personnalité ?”. Il faudra pouvoir répondre dans l'idiome du pays et l’exprimer de manière adéquate selon les usages. Votre professeur Adomlingua vous aidera à connaître les bonnes manières de se comporter et à lier vos compétences en ligne avec la fiche de poste.

Parler de manière claire et concise.

Le temps qui vous est imparti lors d’un entretien d’embauche est limité. Il faut pouvoir s’exprimer de manière suffisamment claire pour faire passer le message que vous voulez sans vous sentir frustré après le rendez-vous. De plus, cela vous aidera à ne pas bégayer ni perdre vos moyens. C’est la réussite assurée.

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