CPF portugais

Compte Personnel Formation en portugais

Depuis le 1er janvier 2015 il est possible de suivre une formation CPF (Compte Personnel de Formation) portugais.CPF portugais

>> Votre dossier CPF portugais prêt en 3 mn en remplissant ce formulaire <<

Pour être éligible au CPF une formation en portugais doit être certifiante et qualifiante et disposer d'un code CPF.
C'est le DCL, Diplôme de Compétence en Langue qui permet d'accéder au CPF portugais.
Le DCL en portugais (Diplôme de Compétence en Langue) est un diplôme émanant de l'Education Nationale correspondant aux besoins du monde professionnel: à la fin de votre formation CPF portugais vous obtiendrez cette validation avec une référence aux notes A2 B1 B2 C1 C2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues.


Vous pouvez donc mentionner le code CPF 237446 (anciennement 146863) dans tous les documents pour mettre en oeuvre votre CPF portugais.


Depuis juillet 2017 le LILATE - code cpf 236562 (anciennement 205820) - est également éligible au CPF et propose un format de passage de test plus souple via la visioconférence 

Avant le 1er janvier 2019, plusieurs codes CPF portugais co-existaient pour le DCL suivant la branche dans laquelle vous travailliez. Avec la création d'une liste universelle de formations éligibles au Compte Personnel Formation le code unique est desormais le 237446 


Nous sommes disponible pour construire votre projet de formation CPF portugais puis constituer facilement et faire aboutir rapidement votre démarche:
 

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La France qui résiste : Comment Adomlingua a-t-il vécu la crise du coronavirus ?

Ce mardi 9 juin, dans sa chronique La France qui résiste, Pauline Tattevin est revenue sur les innovations d'Adomlingua, spécialiste des formations linguistiques, pour surmonter la crise. Cette chronique est à voir ou écouter du lundi au vendredi dan Good Morning Business présentée par Christophe Jakubyszyn sur BFM Business.

Nous maintenons 70 % de nos formations pendant le confinement

Dans les mois précédant la crise sanitaire, nous étions à un tiers de formations en présentiel pour deux tiers de visioconférences. Ce rééquilibrage nous permet de maintenir 70 % des formations proposées, ce qui est loin d’être le cas pour l’ensemble de notre secteur malheureusement. Du coup, nous n’avons pour l’instant pas recours au chômage partiel : toutes les équipes sont passées en télétravail. Mais comme notre volume de commandes a baissé de moitié depuis le début du confinement, il n’est donc pas impossible que nous y recourions dans le futur.

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