Le CPF en 2019

le Compte Personnel Formation évolue

A partir du 1er janvier 2019 le CPF évolue :

- le CPF est monétisé: il s'évalue non plus en Heures mais en Euros.CPF Compte Personnel de Formation

- le Compte Personnel Formation de chaque bénéficiaire est crédité de 500 Euros par an.

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- une appli numérique permet de visualiser son compte et d'effectuer les démarches pour choisir une formation et mobiliser son CPF : appli mise en oeuvre à l'automne 2019.

- après une période de transition durant l'année 2019, le CPF est géré à compter de 2020 non plus par les OPCA de branches (devenus OPCO en avril 2019) mais par la Caisse des Dépots.

- une liste universelle de formations éligibles au Compte Personnel Formation remplace les différentes listes existantes. De nouveaux codes CPF se mettent en place à compter du 1er janvier 2019. Voir l'infographie de la Caisse des Dépots.

- la conversion de l'ancien système en heures à un système en euros se fait au 1er janvier au taux de 15 euros/heure. Un double affichage des compteurs apparait pendant la période de transition.

Cette évolution s'intègre dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée par le Président de la République le 5 septembre 2018.

Les formations éligibles au CPF sont celles référencées sur la liste de www.moncompteformation.gouv.fr. Elles disposent d'un code formation éligible CPF (exemple 236593 pour le TOEIC, formation en anglais). Sur notre site elles sont signalées par le pictogramme 

ADomLingua dans les médias

La France qui résiste : Comment Adomlingua a-t-il vécu la crise du coronavirus ?

Ce mardi 9 juin, dans sa chronique La France qui résiste, Pauline Tattevin est revenue sur les innovations d'Adomlingua, spécialiste des formations linguistiques, pour surmonter la crise. Cette chronique est à voir ou écouter du lundi au vendredi dan Good Morning Business présentée par Christophe Jakubyszyn sur BFM Business.

Nous maintenons 70 % de nos formations pendant le confinement

Dans les mois précédant la crise sanitaire, nous étions à un tiers de formations en présentiel pour deux tiers de visioconférences. Ce rééquilibrage nous permet de maintenir 70 % des formations proposées, ce qui est loin d’être le cas pour l’ensemble de notre secteur malheureusement. Du coup, nous n’avons pour l’instant pas recours au chômage partiel : toutes les équipes sont passées en télétravail. Mais comme notre volume de commandes a baissé de moitié depuis le début du confinement, il n’est donc pas impossible que nous y recourions dans le futur.

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