Entretien de recrutement en espagnol

Quel est le programme ?

L'entretien de recrutement est un jeu de rôles consistant à prouver votre capacité à argumenter et à exprimer vos opinions, en lien avec votre Curriculum Vitae. Pour que l'entretien se déroule bien, trois priorités sont à respecter. Ces priorités constitueront les trois étapes du programme de ce stage :

Parler de soi avec FLUIDITE et AISANCE :

• Acquisition d'expressions idiomatiques et de champs lexicaux permettant au stagiaire de présenter ses centres d'intérêts.
• Etude approfondie des thèmes faisant l'objet de l'entretien (vocabulaire spécifique).
• Savoir témoigner de son expérience professionnelle : classer les différentes expériences (situer à quel moment elles ont eu lieu, dans quel contexte), exprimer quel était le rôle tenu et quelle situation (travail personnel ou en équipe), définir les éventuels problèmes et limites rencontrés, etc.
• Etre en mesure de faire une analyse critique de cette/ces expérience(s), un bilan de ce que cela vous a apporté.

Respecter le FORMALISME de l'exercice :

• L'amorce du dialogue avec l'examinateur : savoir captiver tout de suite l'attention.
• Suivre la structure de l'exposé, et la faire ressortir clairement. La mémorisation de mots et phrases de liaison, de conjonctions et comparatifs, seront pour cela nécessaire, de même que les formules d'introduction et phrases-types de l'entretien d'embauche.
• Orienter son plan de manière logique en allant du plus simple au plus complexe. Penser à fournir systématiquement des illustrations de vos idées.

Viser L'EFFICACITE, rigueur et précision sont de mise pour être bien compris et entendu

• S'informer des actualités du secteur, et savoir définir les atouts du stagiaire pour la société.
• Hiérarchiser les informations. Savoir mettre l'accent sur l'essentiel, sur ce qui doit être mis en avant.
• Tirer avantage du jeu des « questions–réponses » : être actif, faire valoir vos qualités réactive en menant l'entretien, en embrayant sur ce dont VOUS voulez parler.
• Etre en mesure d'exprimer avantages et inconvénients de cette embauche pour les deux partis, et de pouvoir faire un compte rendu, résumé de l'entretien.
• Savoir gérer son temps.
• Pouvoir formuler des questions concernant la société (chiffre d'affaire, développements, objectifs, etc.) ainsi que le poste visé (horaires, priorités, hiérarchie, etc.).

Comment préparer un entretien d'embauche en espagnol ?

Un entretien d’embauche en langue étrangère se prépare en amont. Pour réussir votre entretien d’embauche en espagnol, vous devez être familier avec la langue mais aussi avec les usages de vos interlocuteurs. Nos cours vous aident à atteindre vos objectifs.

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Vous maîtrisez en français le vocabulaire du secteur de l’entreprise pour laquelle vous postulez ? Il faut maintenant le transposer à l’espagnol avec l’aide de la formation Adomlingua.

Réaliser une liste de vocabulaire adapté à votre sujet, c'est-à-dire qui vous permette de parler de l’entreprise, de vos compétences, de votre motivation à rejoindre l’entreprise, peut être une idée qui vous aide à prendre confiance en vous. C’est indispensable si vous souhaitez trouver un emploi en Espagne.

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Comment se présenter lors d'un entretien en espagnol ?

Pour vous présenter lors d’un entretien en espagnol, il faut savoir répondre à quelques questions types. Voici quelques conseils et expressions à retenir pour décrocher facilement un travail. Vous trouverez aussi leur traduction en français.

• ¿Por qué eligir este trabajo ? → Pourquoi souhaitez-vous occuper ce poste ?
• ¿Por qué cree que deberiamos catratarlo después de esta entrevista ? → Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
• ¿Por qué instalarse aquí en España? → Pourquoi vous installer ici, en Espagne ?
• ¿Dónde se ve en 5 años ? Quelles sont vos ambitions et où vous voyez-vous dans cinq ans ?
• Cuales son sus expectativas salariales ? Qu’attendez-vous en matière de salaire ?
• ¿Has trabajado alguna vez en otro país europeo? → Avez-vous déjà travaillé dans un autre pays d’Europe ?
• ¿Tiene una visa de trabajo en Europa? → Etes-vous en possession d’un visa de travail en Europe ?

Comment réussir un entretien d'embauche en espagnol ?

Votre dictionnaire de traduction français espagnol ne vous sera d’aucune aide : apprenez plutôt à vous faire confiance.

Si votre candidature a été retenue, c’est que les recruteurs estiment que votre profil peut convenir au type de poste que vous convoitez. Lors de votre recherche d’emploi, vous avez manifesté un intêret important pour le poste qui semble conforme à vos compétences et à vos ambitions. Montrer que vous maitrisez la langue ne devrait être qu’une formalité.

Les recruteurs ne font pas passer à tous les candidats des entretiens d’embauche : vous avez déjà réussi la première étape. Votre lettre de motivation en espagnol leur a sûrement parue fluide et claire, et votre profil est conforme à ce qu’ils attendent de leur futur collaborateur. Maintenant, c’est votre confiance en vous et votre capacité à vous mettre efficacement en avant qui feront la différence avec les autres candidats.

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En espagnol, un entretien d’embauche demande toutefois une préparation à la langue. Vous devrez connaître le vocabulaire indispensable à votre futur secteur d’activité et notamment à l'espagnol des affaires, mais aussi celui qui vous permettra de vous mettre à l’avantage (compétences, ambitions, volonté de s’inscrire dans la dynamique de l’entreprise…). Appuyez-vous sur les livres de traduction conseillés par votre professeur et apprenez à parler de vos expériences passées (emplois, stage…).

Quels sont les conseils pour passer un entretien d'embauche en espagnol ?

Voici quelques conseils pour préparer votre entretien d’embauche :

Renseignez vous sur l’entreprise.

Consultez les réseaux sociaux de vos employeurs (Linkedin, Facebook, Viadeo…). Cherchez à en apprendre le maximum sur les politiques salariales, les grands évènements qui ont marqué la vie de l’entreprise et les projets en cours. Cela vous aidera à comprendre les missions précises du poste, mais aussi à envisager plus facilement l’entretien en trouvant des informations sur la personne qui vous recrutera.

Maîtrisez votre candidature sur le bout des doigts.

Votre CV reflète votre personnalité et votre profil professionnel. Il s’agit maintenant de pouvoir dépasser ce que vous avez déjà montré aux recruteurs pour leur permettre de visualiser la place que vous pourrez occuper dans l’entreprise. Soyez en mesure de passer en revue vos études, les stages que vous avez effectués, les postes que vous avez déjà occupés… Mais aussi vos loisirs, vos voyages, vos projets de vie qui pourraient influer sur votre carrière. Il s’agit de se vendre, mais pas seulement car les recruteurs ont aussi besoin que vous soyez honnête sur vos ambitions.

Savoir se mettre en avant.

Connaître votre CV, c’est bien. Mais il faut maintenant pouvoir mettre vos qualités en avant. Les recruteurs ont l’habitude de poser la question classique : “Pouvez-vous me citer les trois qualités et les trois défauts importants de votre personnalité ?”. Il faudra pouvoir répondre en espagnol et l’exprimer de manière adéquate selon les usages. Votre professeur Adomlingua vous aidera à connaître les bonnes manières de se comporter et à lier vos compétences à la fiche de poste. Faites nous confiance pour apprendre à parler de vos qualités.

Parler de manière claire et concise.

Le temps qui vous est imparti lors d’un entretien d’embauche est limité. Il faut pouvoir s’exprimer de manière suffisamment claire pour faire passer le message que vous voulez sans vous sentir frustré après le rendez-vous. De plus, cela vous aidera à ne pas bégayer ni perdre vos moyens.

C’est la réussite assurée.