stagiaire suivant un programme de formation en langue dans le cadre du CPF ou à titre personnel

Anglais des ressources humaines

Anglais

Durée conseillée : 30h

Télécharger la fiche

Une formation de spécialité

Cette formation d'anglais s'adresse à un public ayant déjà acquis un anglais général d'un niveau dit intermédiaire.
Elle a pour objectif de développer la maitrise de la communication orale et écrite en anglais, dans le domaine des ressources humaines.

Le stagiaire pourra lister un vocabulaire et des expressions spécifiques à certains aspects du domaine des ressources humaines.

Cette formation contribuera à accroître le niveau de qualification du stagiaire et à sécuriser le parcours professionnel. Elle vise à acquérir des compétences attestées en anglais professionnel (certification dans le cadre européen commun de référence pour les langues CECR) en lien avec les besoins de l'économie.

Le programme de chacun de nos cours d'anglais est adapté au temps imparti, au niveau précis et aux objectifs personnels de l'apprenant.
Le formateur opère un suivi personnalisé, en face à face, pour permettre des progrès optimaux.

Pour quel objectif ?

Acquérir les connaissances linguistiques pour gérer en anglais les différentes fonctions des ressources humaines:
  • Manager les relations sociales, manager et développer les talents, recruter, administrer le personnel, manager le changement, manager les restructurations …
  • Acquérir le vocabulaire, les bases réglementaires, juridiques et les formules propres aux différents aspects de la gestion des ressources humaines dans les pays anglo-saxons
  • Pouvoir participer à une réunion professionnelle, communiquer avec un confrère en anglais
  • Présenter un projet, le commenter et répondre aux questions
formateur natif enseignant devant des stagiaires en langue en respectant leur objectif

Quel est le programme ?

  • Maîtrise des modes de présentations usitées dans les RH d’un pays d’expression anglaise
  • Maîtrise de l'utilisation des termes, des abréviations, des expressions propres aux métiers des ressources humaines 
  • Des structures et terminologies spécifiques des documents RH anglo-saxons 
  • Acquisition des outils linguistiques indispensables pour lire et rédiger des rapports, des devis, gérer des contrats de travail ou des conflits salariaux selon les réglementations anglaise et américaine, selon les besoins exprimés par le stagiaire 

Approche et moyens pédagogiques

Dans l'optique de progrès rapides, les cours se déroulent en anglais quasi exclusivement.
Supports pouvant être utilisés durant la formation:
 
  • Intelligent Business Coursebook, Tonya Trappe et Graham Tullis, Pearson Education Limited, 2005
  • An Apple a Day : L'essentiel de la grammaire et du vocabulaire anglais, Jean Max Thomson, Ellipses Edition Marketing S.A., 2007
  • Oxford Practice Grammar, George Yule, Oxford University Press, 2006
  • Speedlingua logiciel pour perfectionner l'accent
  • Plateforme E-Learning 7/7 24/24 : ressources pédagogiques construites à partir de l'actualité hebdomadaire
 

Avant de se lancer dans cette formation d'anglais, il est intéressant de tester son niveau en anglais.

ressources pédagogiques pour formation en anglais, espagnol, allemand, portugais, italien, français

Fiche de vocabulaire sur l'anglais des ressources humaines

L’anglais des ressources humaines est une combinaison entre l’anglais juridique et l’anglais de l’entreprise. Il concerne le monde du travail et du management. Cette formation permet de viser un poste de directeur du personnel dans toute grande entreprise internationale. 
Voici quelques mots de vocabulaire anglais couramment utilisé dans un entretien de ressources humaines :

Vocabulaire d’entretien en ressources humaines / Human resources interview vocabulary

Abilities: Aptitudes 
Active job search: Recherche d'emploi
Compensation: Indemnité
Appointment: Rendez-vous
Appreciation: Évaluation
Asset: Qualité
Basic salary: Salaire de base
Bonus: Prime
Candidate: Candidat
Career plan: Plan de carrière
Budget cuts: Restrictions budgétaires
Early retirement: Retraite anticipée
Renumeration: Rémunération
Bonus, performance bonus: Prime 
Employee: Employé
Employment: Travail 
Freelance: Indépendant
Full time: Temps plein
Gross income: Revenu brut
Gross salary: Salaire brut
Human Resources Management: Gestion des ressources humaines
Human Resources Manager: DRH (Directeur Ressources Humaines)
Job: Emploi
Job application: Candidature
Job interview: Entretien d'embauche
Job opening: Emploi à pourvoir
Job opportunity: Opportunité d'emploi
Language skills: Compétences linguistiques
Lay-off: Licenciement
Maternity leave: Congé maternité
Minimum wage: Salaire minimum
Notice: Préavis
Organisation chart: Organigramme
Overtime: Heures supplémentaires
Part time: Temps partiel
Pay slip: Bulletin de salaire
Payroll: Paye du personnel
Performance appraisal: Evaluation (entretien professionnel)
Permanent contract: CDI
Position: Poste
Recruiter: Recruteur
Remuneration: Rémunération
Retirement: Retraite
Salary / Wage: Salaire
Severance pay: Indemnité de départ
Shortage: Pénurie de personnel
Sick leave: Congé maladie
Skills: Compétences
Staff: Équipe
Temporary employee: Intérimaire
Time off: Congés
Trade union: Syndicat
Intern: Stagiaire
Vacancy: Poste vacant
Work experience: Expérience professionnelle
Work-related Injury: Accident de travail
Work overtime: Heures supplémentaires
Working conditions: Conditions de travail

Vocabulaire des ressources humaines : les verbes / Human resources verbs

To address: Aborder / S'adresser à
To apply (for a job): Postuler
To be interviewed: Passer un entretien
To dismiss: Ignorer
To fill in: Remplacer 
To fire: Renvoyer
To promote: Promouvoir 
To hire: Embaucher du personnel
To look for a job: Chercher du travail
To manage: Gérer, “manager”
To recruit: Recruter
To resign: Démissionner
To retire: Prendre sa retraite
To turn down: Rejeter 

anglais ressources humaines

Termes et tournures de l'anglais des ressources humaines

Une formation complète en anglais des ressources humaines prend en compte aussi les termes, expressions et tournures typiques du management. Ces tournures en anglais permettent de comprendre les données d’un problème de RH, mais aussi de pouvoir y répondre avec facilité à un cadre de direction ou du personnel anglais. 
Voici une liste non exhaustive de ce vocabulaire dédié :  

Accéder au programme: Entry to the program 
Accident de travail: Occupational injury
Adaptation à l’entreprise: Workplace accommodation 
Admissible au bénéfice: Entitled to receive benefits 
Âge obligatoire de retraite: Compulsory retirement age
Antécédents de travail: Work history
Apprentissage continu: Continuous learning
Apte à l’emploi: Suitable for employment 
Besoin en ressources financières: Financial resources requirements 
Besoin en ressources humaines: Human resource requirements
Campagne de recrutement: Recruitment campaign 
Centre d'orientation professionnelle: Career counseling center
Cerner les compétences: Identify competencies
Commission accidents de travail: Workers' Compensation Board 
Droits de la direction: Management prerogative
Elaboration d'outils d'évaluation: Development of assessment instruments
Etude sur les pratiques internationales: Study on international practices
Orientation vers le service client: Client service orientation
Perfectionnement professionnel: Career development
Personnes handicapées: Persons with disabilities 
Recouvrement des coûts: Cost recovery
Satisfaction des deux parties: Win-win service
Simulations pour la direction: Executive simulations
Tests standardisés: Standardized testing
Tribunal d'arbitrage: Arbitration Board
Versement excédentaire de prestations: Overpayment of benefits 

Comment apprendre l'anglais des ressources humaines ?

Dans une grande entreprise, l’anglais tient désormais une grande place, surtout pour les sociétés qui travaillent à l’international, ou avec des salariés provenant de plusieurs pays.
L’anglais des ressources humaines est une formation spécialisée, elle s’adresse donc à du personnel qui possède déjà une très bonne connaissance de l’anglais - niveau B2 à C2 du CECRL.
Voilà les méthodes les plus courantes pour suivre une formation spécifique en anglais :

L’anglais de ressources humaines en entreprise

Pour une grande entreprise, il est facile de former son personnel à un vocabulaire de l’anglais des ressources humaines. Il s’agit de plans de formation internes qui dépendent directement du management. 
Une entreprise permet ainsi à son personnel de pouvoir suivre une évaluation permanente pour développer ses compétences professionnelles
La formation en anglais des ressources humaines peut-être faite en formation directe ou par des prestataires privés.
Note : certaines écoles de management proposent aussi des formations en anglais de ressources humaines.

L’anglais de ressources humaines en centre de formation

Il existe des centres de formation de langues partout en France. Ces instituts offrent les meilleures conditions d’apprentissage, que ce soit pour apprendre l’anglais, passer un examen (Toefl par exemple) ou suivre une formation spécifique. C’est le cas de l’anglais de ressources humaines.  
La formation se déroule dans les mêmes conditions que pour un cours traditionnel. Il est possible de suivre l’apprentissage en groupe ou en cours particuliers avec un professeur dédié.

L’anglais des ressources humaines en formation en ligne

La majorité des stagiaires cherchant à développer leurs compétences professionnelles ont déjà un emploi. Il est alors difficile de concilier une formation en anglais des ressources humaines RH avec les horaires de travail. 
Un autre problème se pose souvent : à moins de vivre dans une grande ville comme Paris, Lyon, Bordeaux ou Lille, trouver un centre de formation en anglais qui propose ce service très spécialisé n’est pas évident. 
Pour améliorer leur offre de service, les centres de formation proposent alors des formations à distance. Ces cours se déroulent en visioconférence, avec un formateur qualifié. 
L’anglais des ressources humaines est une formation qui existe aussi en ligne.

L’anglais de ressources humaines en e-learning

Il existe une dernière méthode pour se former à  l’anglais des ressources humaines : le e-learning.
Cette formation est proposée par les centres de formation. Elle est destinée à ceux qui préfèrent apprendre en autonomie. Les cours en e-learning sont réunis sur un espace privé, sur le site du centre de formation. Le vocabulaire, les termes et la grammaire spécifiques des métiers du management en ressources humaines sont réunis en fichiers accessibles en ligne. Le stagiaire travaille seul, mais un formateur corrige les exercices et le guide au cours de la formation. 

Financer sa formation en anglais des ressources humaines

Le CPF, Compte Personnel de Formation, est un dispositif d’Etat qui permet de financer une formation professionnelle éligible. Elle permet de changer de carrière ou de développer ses compétences pour gagner en expérience professionnelle. 
Pour en savoir plus sur le CPF, rendez-vous sur moncompteformation@gouv.fr. Vous pourrez ainsi vérifier si votre formation en anglais des ressources humaines est éligible au CPF.

Je demande des informations